La mise en place d’un PSE peut prévoir plusieurs mesures pour optimiser les meilleures conditions des salariés licenciés, et limiter leur nombre  dont

• Des actions pour favoriser le reclassement externe – congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle…
• Des actions de soutien à la création ou reprise d’activités par les salariés – congés de conversion…

Pour un collaborateur qui porte un projet d’activité indépendante, les enjeux sont de taille :

• affirmer sa propre identité, indépendamment de son ancienne entreprise qui a souvent une forte renommée sur son marché
• Transformer son expertise en une offre de services adaptée à son marché
• Démarcher pour trouver des clients
• S’organiser seul, sans l’aide des supports existants dans une plus grosse organisation.
• Conserver un niveau de protection sociale suffisamment protecteur, souvent à quelques années de la retraite

Le CAPE (Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise) est un formidable outil pour lancer son activité indépendante en conservant les dispositions mises en place en licenciement économique.

Mais c’est également un accompagnement pour assurer en douceur une transition entre le salariat et l’entrepreneuriat : formations centrées sur l’accès au marché et le développement commercial, ateliers d’intelligence collective, échange de pratiques entre pairs, rencontres réseaux…

Au sein de la couveuse AUXIME, près de 20% des affiliés testent leurs activités en parallèle d’un CSP, Congé de reclassement ou de mobilité.

Bravo à tous ceux qui osent franchir le pas !